Sau, spus mai direct...

Dacă singura persoană care vorbește despre munca ta ești tu, ai deja o problemă.

Există un mit pe care îl aud aproape zilnic: "Muncesc bine. La un moment dat se va vedea."

Întrebarea este cine vede?

Pentru că promovările, proiectele mari și oportunitățile rare încep cu luni înainte, într-o discuție pe hol, la o cafea, sau într-un call în care nu ești prezentă.

Acolo cineva spune: "Cred că ea s-ar descurca excelent."

Sau..."Nu sunt foarte sigură că e pregătită."

Iar de multe ori, în clipa în care tu intri în biroul managerului să ceri promovarea, el are deja o decizie, doar trebuie să vadă cum ți-o spune.

Corporate politics contează chiar dacă nu îți face plăcere.

Minimum minimorum: să înțelegi cum funcționează organizațiile. Meritocrația există, dar are nevoie de oameni care îi deschid uși.

Maximal, ești "sufletul petrecerii" - peste tot, ireproșabil, vizibilă, te lauzi strategic etc. Acest "maxim" e dificil și nenatural pentru mulți dintre noi.

Uite ABC-ul: diferența dintre un mentor și un sponsor este uriașă.

Mentorul îți spune ce ai putea face mai bine.

Sponsorul își pune propria credibilitate în joc și spune numele tău atunci când tu nu ești în încăpere.

Așadar, te întreb:

Cine ar face asta pentru tine astăzi?

Dacă răspunsul este "nu știu"... ai găsit adevărata ta prioritate pentru următoarele luni.

Apoi DEF-ul: e ce am observat în sesiunile de consultanță, cât și la evenimente.

Mulți oameni merg la networking ca să fie interesaNți.

Foarte puțini merg ca să fie curioși.

Uite diferența:

Persoana care vorbește 20 de minute despre ea pleacă acasă convinsă că "a făcut networking".

Persoana care pune întrebări bune pleacă acasă cu relații.

Și ghici cine primește telefonul peste șase luni când apare o oportunitate?

Oamenii uită destul de repede cine a vorbit cel mai mult.

Își amintesc însă foarte bine cine i-a făcut să se simtă ascultați.

Curiozitatea este una dintre cele mai subestimate competențe de carieră și dacă mă întrebi pe mine, e mai tare decât corporate politics.

Curiozitatea generează încredere.

Încrederea generează susținători.

Susținătorii schimbă cariere.

Dacă ar fi să-ți las un singur exercițiu pentru săptămâna asta, ar fi acesta:

La următoarea întâlnire...

pune o întrebare.

apoi încă două întrebări de continuare.

abia după aceea vorbește despre tine.

S-ar putea să fii surprinsă cât de diferit se termină conversația.

Pentru că oamenii care cresc cel mai repede în carieră nu sunt întotdeauna cei care muncesc cel mai mult.

Sunt cei despre care se vorbește frumos în camerele în care ei lipsesc.