Nu se predau la facultate, nu apar în fișa postului și, surpriză, nici compania nu are vreun interes special să ți le explice.

Eu le numesc, simplu, regulile nescrise ale muncii. Sau, în unele cazuri, mai ales când lucrezi la ciobani, instinct de conservare în câmpul muncii.

1. Dacă muncești foarte bine, asta nu înseamnă automat că vei fi promovată. Înseamnă, în primul rând, că muncești foarte bine. Dacă vrei promovarea, va trebui să vorbești despre ea. Șeful tău are multe responsabilități. Cititul gândurilor probabil nu e printre ele.

2. Dacă faci constant munca a doi oameni, compania poate ajunge la concluzia că un singur om este suficient. Nu toate sacrificiile sunt interpretate ca sacrificii. Unele devin noul standard. Felicitări, tocmai ți-ai optimizat singură departamentul.

3. Dacă primești o responsabilitate nouă „temporar”, întreabă cât durează temporarul, ce se întâmplă după și cum se reflectă în rolul tău. În corporații, „doar pentru perioada asta” are uneori elasticitatea unui abonament pe viață.

4. Dacă vrei o mărire salarială, construiește argumentul înaintea conversației. „Muncesc mult” este o realitate. „Am produs X, am îmbunătățit Y, am preluat Z și piața plătește acest rol cu…” este negociere. Compania nu îți mărește salariul pentru că ai obosit.

5. Nu confunda faptul că ești indispensabilă cu faptul că ești promovabilă. Uneori tocmai omul indispensabil rămâne lipit de același scaun, pentru că nimeni nu știe cine ar mai face toate lucrurile pe care le face el.

6. Dacă doar tu știi cât de bună ești, ai o problemă de vizibilitate și nu se dau medalii pentru modestie. „Eu îmi văd de treabă și rezultatele vor vorbi” sună frumos. Rezultatele, din păcate, au talent limitat la PowerPoint.

7. Nu pleca dintr-un job doar pentru că ai avut o săptămână proastă. Dar nici nu rămâne cinci ani într-un loc nepotrivit pentru că ai avut o joi bună, colegii au adus prajituri și „totuși, oamenii sunt faini”.

8. Un manager bun îți poate schimba cariera. Un manager prost poate face același lucru, doar că în direcția opusă. Alege managerul aproape la fel de atent cum alegi jobul.

9. Când cineva îți spune „aici suntem ca o familie”, ascultă cu atenție ce urmează. O companie sănătoasă poate fi o comunitate extraordinară, dar rămâne o relație profesională. Familia nu face restructurări pentru creșterea acțiunilor la bursă.

10. Nu aștepta restructurarea ca să afli cât valorezi pe piață. Uită-te la joburi când îți merge bine. Vorbește cu oameni din industrie când nu ai nevoie de nimic. Actualizează-ți CV-ul înainte să ardă casa. După incendiu, toată lumea devine brusc interesată de reziliență profesională.

11. Networkingul nu înseamnă să scrii unor necunoscuți „Bună, mă poți recomanda?”. Înseamnă să construiești relații când încă nu ai nevoie de recomandare. Oamenii simt destul de repede diferența dintre „mi-ar plăcea să te cunosc” și „am venit să recoltez oportunități”.

12. Dacă o colegă primește promovarea pe care o voiai tu, înainte să concluzionezi că „știe să se vândă”, uită-te puțin la ce face diferit. Poate chiar știe să se vândă. Și poate exact asta ai de învățat. Competența pe care nimeni n-o vede are o valoare de piață surprinzător de mică.

13. Loialitatea față de o companie este frumoasă cât timp există reciprocitate. Dacă piața îți oferă 10.000, tu primești 6.500 și compensația este „dar aici ești de-a casei”, poate a venit momentul să verifici cât costă chiria în casa asta.

14. Nu accepta orice proiect doar ca să demonstrezi că poți. După o anumită vârstă profesională, cariera crește și din lucrurile la care spui „nu”. Altfel devii foarte competentă în a duce în spate prioritățile tuturor și foarte surprinsă că pentru ale tale n-a mai rămas timp.

15. Dacă șeful îți scrie la 22:30 și tu răspunzi de fiecare dată la 22:31, după câteva luni nu mai este o excepție. Este un sistem pe care l-ați construit împreună. Cu contribuție egală, chiar dacă doar unul dintre voi îl urăște.

16. Nu toate joburile trebuie să fie „pasiunea ta”. Unele pot fi pur și simplu bune: îți folosesc competențele, te plătesc corect, îți lasă energie pentru viață și nu te fac să te trezești duminică dimineață cu nervi pentru luni. E deja o relație foarte decentă cu munca.

17. Când o companie spune că oamenii sunt „cea mai importantă resursă”, uită-te mai puțin la poster și mai mult la ce se întâmplă când scad veniturile. Valorile organizaționale sunt superbe pe pereți. Devin interesante când costă bani.

18. Nu te lăsa purtată din job în job doar pentru că te-a recomandat cineva. Recomandarea îți poate deschide o ușă. Tu tot trebuie să verifici dacă vrei să locuiești în camera aia.

19. Învață să vorbești despre bani. Salariu. Tarif. Buget. Bonus. Beneficii. Cost de oportunitate. Putem discuta lejer despre divorț, nașteri, terapie și relația cu mama, apoi ajungem la „cât vrei să câștigi?” și parcă ne-a cerut cineva PIN-ul cardului.

20. Și poate regula care mie îmi place cel mai mult: cariera ta este responsabilitatea ta. Este fix business-ul tău! Tu ești the big boss of your career!!!

Compania poate să-ți ofere cursuri. Managerul poate să te susțină. Mentorul poate să-ți deschidă o ușă. Coachul poate să te ajute să vezi ce nu vezi singură. Un coleg poate să spună numele tău în camera potrivită.

Dar nimeni nu se trezește dimineața cu responsabilitatea principală de a construi cariera ta.

Aia rămâne la tine.

Părerea mea: una dintre cele mai păguboase povești pe care le-am învățat despre muncă este că, dacă ești serioasă, competentă, loială și muncești mult, lucrurile se vor așeza cumva în favoarea ta.

Uneori se așază.

Alteori primești încă trei proiecte pentru că „știm că ne putem baza pe tine”. Și un „mulțumim pentru tot efortul” la final de an, eventual scris cu font festiv.

Cariera nu este premiul pe care îl primești pentru bună purtare profesională. Este ceva ce construiești activ: prin alegeri, conversații incomode, vizibilitate, relații, negociere, competențe și opțiuni. E TREABA TA!

Poți avea trei facultăți și să nu știi să negociezi 500 de lei.

Poți avea 20 de ani de experiență și să nu știi să explici în două minute ce valoare aduci.

Poți fi cea mai muncitoare persoană din echipă și cea mai ușor de trecut cu vederea.

Și poți avea un CV mai puțin spectaculos, dar să știi cine ești profesional, ce știi să faci, unde creezi valoare și când a venit vremea să pleci.

Asta, pentru mine, înseamnă să ai o carieră cu miez.

Despre aproape toate cele 20 de mai sus povestim și, mai important, lucrăm în Carieră cu Miez de Toamnă. Dacă simți că a venit momentul să-ți construiești cariera mai intenționat și cu mai multe opțiuni la îndemână, scrie-mi MIEZ și îți trimit informațiile.

Care dintre cele 20 te irită cel mai tare pentru că ai trăit-o pe pielea ta?