E util să îți dai seama dacă ești apreciat în mod real unde muncești.
Rețeta conține câteva ingrediente simple:
- Exista transparenta
- Se acționează când ați decis ceva
- Aprecierea valorii tale se reflecta în pachetul "salariu + beneficii văzute și nevăzute + acces la upgrade de educatie"
- Respect pentru viata și valorile tale: sa poți sa îți iei o zi libera la un deces, la o nunta, de ziua ta dacă vrei. Sa nu fie musai sa răspunzi duminica la telefon decât dacă e în fisa postului
- Au încredere ca îți faci treaba și comunicați despre asta, dar nu te supraveghează ca pe hoții de cai decât dacă ați agreat și semnat ca sistemele de supraveghere respective sunt standard în industria voastră
Iar când toate astea nu exista și încep sa plece oameni, e important sa:
- Afli de ce pleacă fără să faci scenarii fără baza. Sa înțelegi ce se intampla la nivel strategic, nu doar de zi cu zi
- Sa îți faci un plan de tranziție și aici pot sa te ajut eu. Care și el sa fie strategic și în cazul în care ai cu cine, îl poți discuta și cu superiorul pentru ca dacă postul tău se restructurează, poate exista posibilitatea sa faci un pas în lateral pe alt rol.
- Sa te pregătești mental și emotional pentru o schimbare prin:
a) o evaluare a cât de pregătit ești sa pleci: mental, emotional, financiar, ca nivel de competențe fata de competiția din piata - și aici lucram impreuna
b) o evaluare a opțiunilor din piata înainte de a pleca - și aici lucram împreună pentru România sau orice piata din Europa + Australia
c) după a și b sa decizi dacă pleci înaintea colegilor tai, în cazul în care se vor face disponibilizări mai mari, sau rămâi pana la final - și aici lucram împreună pe evaluarea beneficiilor și dezavantajelor obișnuite în companie în balanta cu rezilienta ta și cât de bine stai cu capul, oboseala etc.
Ce dilema te frământă? Ce mai vrei sa stii despre munca facuta bine? Hai sa continuam discuția în comentarii.
