"Nu am timp să revin cu un răspuns către toți candidații intervievați." OK. În schimb ai timp să îți bați joc de oameni.

1️⃣ Să agăți oameni pe LinkedIn și să îi intervievezi pentru joburi care nu există.

Indicii că jobul nu există acum:

• încă lucrăm la fișa postului, dar știm foarte clar cum va arăta acest rol
• hritza vorbește ca un AI prost cu speech-uri pompoase, dar de fapt nu spune nimic
• după al n-lea interviu, încă nu pot discuta despre bani

2️⃣ Să ceri pitch-uri, strategii pe 1-4 ani, studii de caz mai ceva ca evaluările angajaților curenți.

Indicii că vor muncă gratis și posibil să nu ia pe nimeni, ci să promoveze din interior sau rolul e deja ocupat /inexistent:

• "tema de casă" pentru care îți consumi un weekend întreg. Hai să ne înțelegem: tema de casă e pentru elevi, nu pentru un senior cu 20 de ani de experiență și rezultate excelente! Orice test peste 30 de minute, hai 1h, e consultanță gratuită.
• s-au trezit brusc că vor un exemplu de ce știi tu, pe "cifrele lor", că i-a inspirat povestea ta, și ar vrea să știe mai multe despre ce poți face
• te-au "vanat" de la competiție și fac gaslighting că doar pe tine te vor, dar sa vedem dacă ii meriți, ca totuși vii de la competiție și cine știe…dacă de fapt vrei să pleci cu informații…dar hai totuși să facem un business case să vedem ce poți că am auzit ca ești le-gen-dary

3️⃣ Să accepți de la șef și să "arunci" catre candidați interviuri fără număr

• Cand procesul are 8 etape, dar încă nu e clar care sunt etapele 3-8, cu cine și dacă vor fi și teste, CEO-ul decide de fapt, eu fătuca de la HR doar execut și nu știu nik.
• Indicii că habar nu au ce vor, șeful poate e toxic, narcisist sau pur și simplu "the whole wolves pack" needs to say "yes" și totuși, revenim noi la tine

Dragă candidată, dacă obții jobul într-un final, vrei să lucrezi în astfel de culturi (de buruieni) organizaționale?

4️⃣ Să ții candidații în suspans cu "Revenim noi" la Paștele cailor

Pe principiul, nu bateți la ușă, deschid eu din când în când:

• dacă au trecut 3 săptămâni și încă nu știi nimic de la ei, uită-i!
• persoanele de decizie sunt în concediu. Ok. Toate în același timp? 3 luni împreună în Băli or what? Dacă nimeni nu răspunde de proces, cât de important e rolul (nu candidatul) pentru ei?
• ai un singur număr de telefon și acolo nu îți răspunde nimeni sau ai primit la un moment dat un mesaj pe whatsapp cu "ma scuzați, sunt în medical"

Dragă candidată, vrei să lucrezi în astfel de companii? Dacă totuși da, intra pe fereastră că de ușă nu răspunde nimeni.

5️⃣ Întrebări care nu aduc valoare relației sau rolului.

Următoarele tipuri de întrebări intră la "Hărțuire":

• ce ai făcut în pauza aceasta din CV?
• unde te vezi peste 5 ani?
• dacă ar fi să fii un animal/fruct/norișor pufos, ce ai fi?
• când vrei să faci un copil? mai faci și al doilea copil? ce vârstă au copiii?
• de ce vrei suma asta? ce costuri ai tu lunar (de ai nevoie de suma respectiva)?

Dragă candidată, te îmbrățișez și îți amintesc ca indiferent cât de puțină încredere în sine ai, câtă stimă de sine reușești să mai aduni, indiferent cât de impostoare te simți, TU LE PERMIȚI să fie mistrețe, cu tine, pe timpul tău, pe nervii tăi.

Dacă ai nevoie să redescoperi cine ești, să te antrenezi pentru jobul pe care îl cauți, sau ți-ar prinde bine un ajutor să îți pui mănușile de catifea, scrie-mi 🙂.

PS: credeai că îți voi zice că te ajut să îți ascuți cuțitele? Tztz…fără arme, cu mănuși de catifea, ca o doamnă 😉.