Mi-a spus-o o clientă care avea un job decent, colegi cu care se înțelegea și un salariu care îi oferea stabilitate. Viața ei profesională nu era un dezastru și nici nu visa să-și trântească demisia pe masă într-o dimineață de luni.

Doar că, undeva pe drum, stabilitatea se transformase în dependență. Nu mai știa cât valorează experiența ei în afara companiei, ce roluri i s-ar potrivi, cum să vorbească despre rezultatele sale sau dacă ar trece măcar de primul filtru al unei recrutări.

CV-ul rămăsese în urmă, profilul de LinkedIn spunea prea puțin, iar competențele pe care le folosea zilnic i se păreau atât de firești, încât nici măcar nu le mai considera valoroase.

În conversația noastră am lucrat la un plan de opțiuni, nu la unul de evadare. Pentru că libertatea profesională se planifică (în mod ideal), cu mult înaintea demisiei.

Când știi ce valoare aduci, unde se transferă experiența ta și ce alternative ai, se schimbă inclusiv felul în care stai la masa negocierii. Poți cere o mărire cu argumente, poți refuza a cincea responsabilitate strecurată în fișa postului, poți discuta despre următorul rol și poți privi o reorganizare cu mai multă claritate.

Uneori, cel mai bun rezultat al unei strategii de carieră este să rămâi în același loc, dar să rămâi pentru că alegi, nu pentru că simți că toate celelalte uși sunt închise.

Exact asta construim în Carieră cu Miez: claritate asupra identității tale profesionale, poziționare, CV și LinkedIn, strategie pentru interviuri și negociere, reconversie, venituri suplimentare și posibilitatea de a transforma ceea ce știi într-o ofertă pentru care oamenii sunt dispuși să plătească.

Ediția de Toamnă începe pe 26 septembrie.

Nu trebuie să știi deja dacă vrei să pleci. E suficient să vrei mai multe opțiuni și un plan construit în jurul tău.

Scrie-mi MIEZ în comentarii sau în privat și îți trimit toate informațiile.