Dacă afli că specialistul care îți scrie CV-ul folosește AI și te simți înșelat, am o veste și mai proastă: probabil și dentistul tău folosește o freză electrică.

Da, îți scriu CV-ul cu AI.

Nu mă retrag trei zile într-o cabană, cu un Moleskine, un stilou și experiența mea de peste 20 de ani în HR, ca să caut adjectivul perfect pentru „stakeholder management”.

Folosesc AI. Mult. Și sunt foarte bună la a-l folosi.

Doar că înainte să-i cer AI-ului orice, stau de vorbă cu tine.

Te ascult. Te întreb. Sap după exemple. Mă întorc la ceva ce ai spus acum 20 de minute și pe care tu l-ai considerat complet irelevant. Încerc să înțeleg ce ai făcut cu adevărat, la ce ești bună, unde ai produs rezultate, ce știi și nu apare nicăieri în CV și, mai ales, ce ar trebui să vadă un recruiter în primele secunde ca să înțeleagă de ce are sens să vorbească cu tine.

Asta e partea pe care promptul „Please improve my CV and make it ATS friendly” încă nu o rezolvă miraculos.

După care dau drumul la motoare.

Folosesc AI ca să compar, să verific, să caut pattern-uri și keywords, să testez formulări, să comprim informație și să adaptez poziționarea către rolurile potrivite.

Pentru că AI + habar despre ce faci bate, în general, AI + „am văzut eu pe TikTok un prompt foarte bun”.

Și în timp ce discutam exact despre asta cu una dintre clientele mele, ne-a ieșit probabil cea mai nepublicabilă definiție a avantajului competitiv din istoria career coaching-ului:

„My AI-boobs are bigger than your AI-balls, așa că bagă în ochi-de-om CV-ul meu NOW!”

Cam asta e.

Toată lumea are AI. Și eu am AI.

Diferența este că eu vin la pachet și cu peste 20 de ani de HR și Talent Development, experiență în recrutare și dezvoltarea oamenilor, mii de ore de conversații profesionale și capacitatea de a auzi într-o poveste de cinci minute competența pe care tu ai uitat s-o treci în CV de cinci ani.

Și, pentru că internetul este plin de experți care îți explică ce „ar trebui” să funcționeze, mai am prostul obicei să mă uit și la rezultate.

CV-urile mele trec de filtrele automate.

Clientele sunt chemate la interviuri.

Primesc mesajele cu „M-au sunat”, „Am interviu”, „Am trecut mai departe”.

Iar aici devine puțin dificil să mă simt vinovată că n-am cioplit fiecare bullet point manual în piatră.

Pentru că un CV nu este o probă de bac la limba română și nici un concurs de puritate tehnologică.

Este un instrument de marketing profesional.

Treaba lui este să traducă suficient de bine cine ești, ce poți și de ce ești relevantă pentru rolul respectiv, încât un om care angajează să spună:

„Pe ea vreau s-o cunosc.”

Dacă pentru asta pot combina un creier cu experiență, o conversație foarte bună cu omul din fața mea și una dintre cele mai puternice tehnologii disponibile în momentul ăsta, fix asta voi face.

Pentru că AI-ul nu mi-a înlocuit expertiza.

I-am dat expertizei mele steroizi.

Și n-am de gând să împing CV-ul la deal cu mâna doar ca să demonstrez că sunt artizan.