Workplace coaching este un tip de coaching profesional centrat pe îmbunătățirea performanței, dezvoltării și stării de bine a unei persoane în contextul muncii sale. Este folosit atât în companii, cât și în relații 1:1 între coach și client individual (freelancer, angajat, lider sau profesionist în tranziție).
🧭 Ce este, pe scurt?
Workplace coaching = procesul prin care un coach sprijină o persoană să-și atingă obiectivele profesionale, să-și dezvolte competențele, să-și înțeleagă mai bine rolul și să navigheze relațiile de muncă, fără să ofere soluții directe, ci prin întrebări, oglindire și reflecție ghidată.
🔍 La ce se referă mai exact?
✅ Scopurile workplace coaching-ului pot include:
creșterea performanței individuale într-un rol
clarificarea obiectivelor de carieră în interiorul organizației
dezvoltarea leadershipului și a inteligenței emoționale
îmbunătățirea relațiilor cu echipa sau managerul
navigarea conflictelor, schimbărilor sau burnoutului
creșterea gradului de autonomie și decizie
pregătirea pentru promovare sau schimbare de rol
💡 Ce nu este workplace coaching:
Nu e training (coachul nu predă conținut)
Nu e mentoring (coachul nu oferă sfaturi din propria experiență)
Nu e consiliere psihologică (nu lucrează cu traume, ci cu potențial)
Nu e evaluare de performanță (deși poate lucra pe obiectivele stabilite de angajator)
🧠 Exemple de subiecte tipice în workplace coaching:
Tema
Exemplu întrebare de coaching
Claritate în rol
„Ce parte din acest rol te energizează și ce te trage în jos?”
Feedback & relații
„Cum ai vrea să te simți în relația cu managerul tău?”
Leadership
„Ce fel de lider vrei să fii în această echipă?”
Gestionarea schimbării
„Ce e important să nu pierzi din vedere în acest proces?”
Burnout & limite
„Unde în calendarul tău lipsește spațiul pentru refacere?”
Comunicare & influență
„Ce ai vrea ca ceilalți să simtă după o întâlnire cu tine?”
🧰 Tehnici frecvent folosite în workplace coaching:
ascultare activă și oglindire
întrebări de perspectivă („cum ar arăta pentru tine succesul aici?”)
explorarea valorilor și a punctelor forte
identificarea sabotorilor interni / „părți” aflate în conflict (vezi: No Bad Parts)
lucru cu sistemul: coachul ajută clientul să vadă „harta relațiilor” și dinamica de putere
reflecție strategică (cu instrumente de planificare, prioritizare, decizie etc.)
🏢 Cine apelează la workplace coaching?
Organizații care investesc în lideri, high-potentials sau echipe cu performanță scăzută
Profesioniștii care vor să-și optimizeze modul de lucru sau să-și regândească cariera în interiorul unei companii
Freelancerii sau antreprenorii care vor o relație mai sănătoasă cu munca lor
✨ Un mod util de a-l descrie:
Workplace coaching te ajută să devii o versiune mai clară, mai calmă și mai competentă a ta — exact acolo unde lucrezi.
