CV-ul perfect începe să piardă în fața celui cu cicatrici. Am în recrutare roluri din tech cu pachete care ajung în zona de 200.000 de euro pe an, iar printre experiențele care pot face un candidat foarte interesant apare una pe care mulți oameni încă încearcă s-o ascundă sau să nu o treacă în CV:

A construit ceva de la zero și a eșuat.

Startup început și închis. Produs lansat și abandonat. Proiect construit de la zero care a consumat luni și a produs, pe lângă rezultate, câteva lecții zdravene. Pentru anumite roluri, toate acestea pot cântări enorm, pentru că arată ceva greu de exprimat într-o diplomă sau într-un titlu pompos: cum funcționează omul când primește o problemă pentru care lipsește manualul de instrucțiuni.

Iar recrutarea merge tot mai mult în direcția asta. 93% dintre profesioniștii din Talent Acquisition intervievați de LinkedIn spun că evaluarea corectă a competențelor este crucială pentru quality of hire, iar companiile care folosesc cel mai intens căutările bazate pe skills au cu 12% mai multe șanse să facă angajări de calitate.

Într-un alt studiu din 2025, 85% dintre angajatori declarau că folosesc deja o formă de skills-based hiring, 76% foloseau teste de competențe, iar 71% considerau aceste teste mai predictive pentru succesul într-un job decât CV-ul.

Partea care ar trebui să te intereseze mult pentru următorii ani: demonstrated competency. Adică piața se uită tot mai atent la ce poți demonstra că știi să faci prin studii de caz, simulări, scenarii, work samples, proiecte și rezultate, iar AI face evaluarea acestor dovezi mult mai ușor de scalat.

Eu cred că fiecare profesionist ar trebui să înceapă să-și construiască de acum un portofoliu de experiențe, inclusiv oamenii care lucrează în domenii în care ideea de „portofoliu” părea rezervată designerilor, programatorilor sau creativilor.

În el intră proiectul pe care l-ai pornit de la zero, procesul pe care l-ai reparat, echipa pe care ai crescut-o, clientul dificil pe care l-ai recuperat, experimentul cu AI pe care l-ai făcut înainte să apară rolul în organigramă, voluntariatul în care ai coordonat 20 de oameni, mica afacere pe care ai închis-o după doi ani și proiectul care ți-a arătat foarte clar ce ai face diferit data viitoare.

Pentru fiecare experiență, învață să spui clar: care era problema, ce ai făcut tu, ce decizii ai luat, ce rezultat ai produs și ce știi să faci astăzi datorită acelei experiențe. Asta transformă o înșiruire de joburi într-o colecție de dovezi despre valoarea ta profesională.

Mai ales într-o piață în care LinkedIn estimează că până în 2030 se vor schimba aproximativ 70% dintre competențele folosite în majoritatea joburilor, comparativ cu 2015, capacitatea de a arăta cum înveți, construiești și te adaptezi devine extrem de valoroasă.

Părerea mea: un CV impecabil poate spune că ai avut o carieră bună, iar un portofoliu cu proiecte, experimente, încercări și câteva eșecuri bine digerate poate spune că știi să construiești una.

Perfecțiunea e o poveste frumoasă, dar experiența variată arată că te descurci în orice situație.

Progress, not perfection.

În Carieră cu Miez de Toamnă lucrăm exact la trecerea asta: de la „ce joburi am avut?” la „ce știu să fac, ce dovezi am și cum traduc toate experiențele mele într-o valoare pe care piața o înțelege și o cumpără?”

Dacă simți că experiența ta profesională valorează mai mult decât reușesc CV-ul și LinkedIn-ul tău să arate acum, scrie-mi MIEZ și îți trimit detaliile.

Ce „eșec” din CV-ul tău ai ajuns să porți astăzi aproape ca pe o medalie?