#DeLaCliente „Vești excelente: am primit oferta pentru senior manager.”

Mi-a venit mesajul acesta de la o clientă și m-am bucurat tare. Dar partea care mi-a rămas în minte n-a fost nici titlul, nici compania și nici măcar oferta.

A fost propoziția de la final:

„E prima dată când fac o mutare care e 0% compromis.”

Și cred că aici avem o conversație mult mai interesantă decât „felicitări pentru noul job”, pentru că în carieră am normalizat teribil de mult compromisul.

„Nu e chiar rolul pe care îl voiam, dar salariul e bun.”

„Nu-mi place managerul, dar compania dă bine în CV.”

„Nu e industria mea, dar poate mă obișnuiesc.”

„Nu prea am unde să cresc, dar măcar e stabil.”

„Nu mă văd făcând asta peste trei ani, dar momentan merge.”

După câteva asemenea alegeri, ajungem să credem că "un adult matur" e ok să se mulțumească și cu "ce e realist".

Părerea mea e că de multe ori cea mai matură decizie de carieră este să devii mai pretențioasă.

Doar puuuuțin peste cât crezi (te subestimezi) că meriți, și suficient de clară încât să știi unde merită să faci un compromis și unde compromisul de azi are toate șansele să devină demisia de peste un an.

Clienta mea știa ce urmărește: nivelul de senioritate potrivit, fintech, zona profesională pe care și-o dorea și i-am spus că ..."tot ce contează doare și durează".

„A durat câteva luni și multe procese [...] a fost destul de emotionally draining la un moment dat.”

Aici dispare de obicei partea mai puțin fotogenică din poveștile despre schimbarea carierei.

Vedem pe LinkedIn „I’m thrilled to announce...” și pare că omul s-a trezit marți cu o revelație, a aplicat miercuri și vineri HR-ul a venit călare pe unicorn cu oferta.

În România lui 2026, cifrele spun ca în primul trimestru, numărul aplicărilor a crescut cu 24%, în timp ce numărul joburilor noi a scăzut cu 10% față de aceeași perioadă din 2025. Vorbim despre 3,7 milioane de aplicări pentru aproximativ 68.000 de joburi noi, conform datelor eJobs.

Cu alte cuvinte, procesele pot dura mai mult pentru că piața este mai competitivă, iar angajatorii au mai mulți candidați din care să aleagă.

Parerea mea numarul 2 e că: strategia de carieră în 2026 nu mai poate fi „aplic la cât mai multe și văd ce pică”.

Într-o piață cu mai mulți candidați și mai puține joburi, nu câștigă neapărat omul care trimite cele mai multe CV-uri, ci cel care știe ce caută, unde are valoare, cum se poziționează și de ce ar trebui ales pentru acel rol.

Eu spun de ani de zile:

„Tot ce contează, doare și durează.”

Este unul dintre sloganurile mele originale și probabil unul dintre cele mai puțin vandabile lucruri pe care le poate spune un career coach.

Ar fi mult mai sexy să promit „jobul potrivit în 30 de zile”.

Doar că rolul meu nu este să te ajut să găsești repede orice ușă deschisă, ci să te ajut să înțelegi prin care merită să intri.

Iar uneori asta înseamnă luni de procese, câteva NU-uri, ajustări de strategie, oboseală, reveniri și momente în care varianta „destul de bună” începe să pară foarte tentantă.

Până când vine mesajul:

„E prima dată când fac o mutare care e 0% compromis.”

Adica-te-lea mutare profesională care mă duce unde vreau eu să ajung.

Și acum chiar sunt curioasă: care este compromisul profesional pe care astăzi nu l-ai mai accepta, deși acum câțiva ani ți s-ar fi părut perfect normal?