Swiss Life tocmai a anunțat că intenționează să elimine până la 600 de poziții până la finalul lui 2028, într-un proces de eficientizare și digitalizare.

Partea interesantă?

Compania este profitabilă.

Primele au crescut în prima jumătate a anului.

Deci nu vorbim despre clasica poveste cu vaporul care se scufundă și oamenii care fug spre bărcile de salvare.

Vorbim despre un vapor care merge bine și care decide că poate naviga cu mai puțini oameni.

Și cred că aici avem nevoie de un update serios la felul în care gândim siguranța profesională.

Multă vreme ne-am uitat la companie:

„Merge bine?”

„Se fac concedieri?”

„Industria mea crește?”

„Am un contract stabil?”

Întrebarea pe care trebuie să ți-o pui des, este:

„Cât de necesară este munca MEA în organizația care se construiește pentru următorii 3-5 ani?”

Pentru că digitalizarea, AI-ul, simplificarea proceselor și structurile mai plate pot elimina roluri din companii perfect sănătoase.

Și uneori fix oamenii foarte buni sunt vulnerabili pentru că stau cu capu'n muncă și nu se bagă să își facă agenți și automatizări. Alții, mai AI-native dar nu la fel de buni, își fac o armată de agenți și automatizeaza bucata cu bucata procese întregi. Apoi, ghici cine pleacă?

Fiindcă poți fi excelent de bună la ceva de care organizația va avea nevoie din ce în ce mai puțin.

Așa că îți las întrebarea pe care o ad de esez zilele astea clientelor:

Dacă mâine CEO-ul ar spune „în următorii 3 ani trebuie să devenim cu 20% mai eficienți”, rolul tău ar deveni mai important sau mai ușor de eliminat?

Nu te întreba doar dacă ești bună la jobul tău.

Întreabă-te cât de bine "călătorește" / se transferă cu ușurință, ceea ce știi să faci.

Către altă companie.

Altă industrie.

Alt rol.

Un proiect.

Un serviciu al tău.

Poate chiar o sursă suplimentară de venit.

Asta construim, de fapt, în Carieră cu Miez.

Nu un plan de evacuare din corporate, ci alternative înainte să ai nevoie urgentă de ele.

Pentru că eu cred din ce în ce mai mult în diferența asta:

Un job sigur ți-l poate oferi temporar o companie.

Siguranța profesională ți-o construiești tu.

Carieră cu Miez de Toamnă începe pe 26 septembrie și mai ai 3 zile de preț mai mic.

Dacă simți că ar fi sănătos să afli câte opțiuni ai ÎNAINTE să apară o criză, scrie-mi MIEZ, sau spune-mi în DM cu ce problemă profesională te confrunți și eu îți zic ce ai putea să faci și daca programul meu e soluția potrivită.

PS. Și acum chiar sunt curioasă: dacă firma în care lucrezi ar trebui să devină cu 20% mai eficientă, unde crezi că ar ajunge rolul tău?