După ce îți faci profilul de LinkedIn frumos, ajungi la câteva interviuri și primești o ofertă și dai un mail prin care îți anunți demisia.

Atunci se poate face o mărire care ani de zile nu a fost posibilă. Extraordinară coincidență. Aproape supranaturală.

Ani la rând ai fost omul de bază.

Tu știai unde sunt toate scheletele din dulap, toate Excel-urile cu formule misterioase, toate procedurile pe care restul echipei le deschidea cu emoția cu care deschizi un borcan de zacuscă făcut de bunica.

În fiecare an apărea aceeași replică:

"Anul acesta bugetul este foarte strâns și nu putem face măriri salariale."

Nu conta de când și câte faci pentru companie.

Apoi, într-o dimineață, vine altă organizație cu o ofertă.

Practic, un manager care te cunoaște de 40 de minute îți spune:

— Cred că experiența ta valorează cu 40% mai mult.

Îți anunți demisia si dintr-odată...

Hop!

Se deschide și portofelul organizației în care ai muncit 12 ani, pentru că pe ei ii costă mult mai mult să îți găsească înlocuitor și să îl plătească la prețul de azi.

Partea care mă amuză și mă întristează în același timp este "familia".

După ce îți anunți plecarea, familia organizează un consiliu extraordinar și apare contraoferta.

Alteori primești un mesaj atât de scurt, încât încape pe ecranul unui Nokia din 2003.

"Felicitări. Succes." - de invidie mai degrabă. Probabil, undeva deep down, ar pleca și șefa ta pe suma asta.

Cel mai adesea insă primești contraoferta și pentru că "sunteți o familie", orgoliul primește o îmbrățișare, ego-ul dansează puțin samba, te simți "văzută și apreciată" (tocmai motivul pentru care ai tot aplicat la alte joburi), și...

Rămâi!

Peste șase luni, bugetul reintră în hibernare până la următoarea ta demisie.

Ciclul vieții corporatiste merge mai departe.

De aceea insist atât de mult ca femeile cu care lucrez să meargă periodic la interviuri.

Interviurile sunt analizele anuale ale carierei. Eu, acum, știu ca multe nu vă faceți timp nici pentru analizele de sânge anuale...dar insist măcar pe carieră că nu sunt medic.

Aplică și mergi la interviuri! Așa afli cât valorezi, ce caută piața și cât de bine îți vin hainele profesionale de acum.

Fiindcă surpriza apare când descoperi că tu ai rămas blocată într-o evaluare salarială din 2016, iar piața este deja în 2026.

Și încă ceva: loialitatea este o valoare extraordinară.

Dar strategia de carieră și acțiunea face facturile mai ușor de plătit, nu loialitatea.

Mai ales că le poți păstra pe ambele. În această ordine: strategie de carieră, apoi loialitate. Pentru că guess what: cariera ta nu este business-ul lor, ci e treaba = business-ul tău!

Sunt curioasă.

Ai primit vreodată o mărire exact în momentul în care altcineva ți-a făcut o ofertă?

Sau ai plecat și ai descoperit că, de fapt, piața te aprecia mai mult decât o făceai chiar tu?

În curând deschid înscrierile pentru Carieră cu Miez de Toamnă.

Acolo lucrăm exact la genul acesta de situații: valoare, poziționare, negociere, limite sănătoase și decizii care îți cresc libertatea profesională, nu doar salariul.