Când te întorci din concediul de maternitate, prima întâlnire mai grea rareori e cu recruiterul.

E cu CV-ul tău.

Deschizi documentul. Te uiți la anii aceia puși cuminți între două joburi.

2023–2025

Concediu de maternitate.

Două rânduri.

Atât.

Iar în spatele lor stau nopți fragmentate, febre, grădinițe, drumuri la medici, mese pregătite pe fugă, programe care se schimbă înainte să apuci să le pui în calendar și o versiune a ta care s-a reconstruit, zi cu zi, în timp ce încerca să își amintească unde a pus cheile.

CV-ul e foarte prost la a spune povești.

Mai ales povești despre femei.

Pentru că el iubește traseele line. Titlu după titlu. Promovare după promovare. O săgeată care urcă frumos, ca într-un PowerPoint făcut de cineva care a avut mereu timp să își bea cafeaua caldă.

Viața reală are alte forme.

Uneori seamănă cu o hartă de metrou desenată de un copil de patru ani.

Și totuși, în perioada aceea, tu ai crescut.

Ai devenit mai rapidă în prioritizare. Ai învățat să alegi ce arde și ce poate aștepta. Ai gestionat resurse puține: timp, energie, bani, răbdare, baterie la telefon.

Ai coordonat proiecte fără să le spui proiecte: programări, bugete, liste, drumuri, oameni care depindeau de tine și planuri care își schimbau direcția până la ora 10 dimineața.

Ai făcut management de criză într-un mediu cu cerințe foarte clare și feedback foarte vocal. Uneori de sub un metru înălțime.

Ai exersat comunicarea cu stakeholderi diferiți: familie, medici, educatori, instituții, parteneri, bunici, copii. Ai negociat fără autoritate formală. Ai cerut ajutor. Ai pus limite.⁹

Uneori le-ai pus după ce ai ajuns la capătul răbdării, pentru că și noi, femeile competente, avem obiceiul acela simpatic de a descoperi limitele după ce le-am depășit.

Ai făcut și leadership.

Leadershipul acela fără scenă, fără badge, fără „congrats on your promotion” în Teams.

Ai susținut dezvoltarea unui om. Ai observat semnale fine. Ai ajustat tonul, ritmul, cerințele. Ai învățat să rămâi prezentă într-o relație care cere mult și oferă, uneori, aplauze sub forma unei îmbrățișări lipicioase.

Astea sunt competențe transferabile:

coordonare de proiecte

alocare de resurse

prioritizare în ambiguitate

reglare emoțională

comunicare cu oameni foarte diferiți

gestionarea situațiilor tensionate

influență fără autoritate formală

leadership și coaching

Piața muncii are nevoie de ele.

Mai ales acum, când multe roluri vin cu termene schimbate, echipe amestecate, decizii incomplete și prea multe lucruri de rezolvat înainte de prânz.

Dar aici apare capcana.

Încerci să te întorci înapoi în femeia profesională care erai înainte.

Cu aceeași disponibilitate.

Cu același ritm.

Cu aceeași toleranță pentru haos organizat prost, întâlniri fără finalitate și „hai doar să mai facem un call”.

Între timp, tu ai format o altă structură interioară.

Ai altă relație cu timpul.

Cu energia.

Cu banii.

Cu ideea de succes.

Cu prețul pe care îl plătești pentru o promovare, un titlu sau un salariu.

Asta e partea pe care multe femei o numesc „am rămas în urmă”.

Eu o văd ca pe un moment de schimbare a identității.

O pauză de carieră nu îți șterge experiența.

O pune într-un context nou.

Iar următorul pas profesional are nevoie să pornească de aici: din cine ești acum, ce ai învățat, ce poți susține și ce fel de muncă merită energia ta.

Nu te întorci ca să recuperezi femeia de dinainte.

Te întorci ca să construiești o carieră care încape în femeia care ai devenit.

Dacă ai o pauză în CV, o revenire care te sperie sau senzația că ai nevoie să îți reașezi direcția profesională înainte să aplici la următorul job, Career Strategy Session este consultația individuală în care punem cap la cap experiența, competențele, limitele și opțiunile tale reale.