Acum 6 luni am realizat că meseria mea de career coach e pe cale să dispară.

Nu a fost un moment de „epifanie hollywoodiană”. Am luat rapid o sesiune de coaching, 1off cu un "retirment coach".

M-am detasat si am facut un calcul la rece: am conectat trendurile, ce se întâmplă deja în companiile globale, viteza cu care AI-ul își bagă mâinile în fișele de post… și am tras linie.

Rezultatul? În 2030, ceea ce fac azi nu va mai arăta deloc așa. It's already happening.
Dacă nu mă reinventez, voi deveni o poveste de „pe vremuri”.

Joi, în workshopul cu tineri despre consiliere în carieră, am vorbit exact despre asta.

Despre cum AI-ul nu te face prost.

Dar dacă îl ignori, îți poate lua treaba din mâini brutal sau pe nesimțite. It's already happening. Da, știu ca ma repet 

L-am văzut deja în companii mari: nu vine ca buldozerul, vine ca un update „nevinovat” de proces… și, într-o zi, realizezi că ce făceai tu e acum o automatizare. Nu mai esti in proces.

Esti sus pe buldozer si pe proces sau te numești "redundancy casualty".
Și nu te mai cheamă nimeni la ședința aia...ca nu mai e.

Ce am vrut să înțeleagă ei și ce cred că mulți adulți refuză să audă, e că AI-Augmented Workforce nu e un viitor ipotetic. Am scris intr-o postare de #workstrategy despre AI-Augmented Workforce recent 

E prezentul. Și are o regulă simplă:
Ori îl faci aliat din el, mai ales cu noul game changer, #ChatGPT5, ori îți faci bagajul.

Pentru mine, alegerea e clară: upgrade.

Nu doar tehnic, ci și conceptual.

Rolul de career coach pe care îl practic eu azi trebuie rescris pentru o lume în care AI-ul devine co-pilot în învățare, decizie și strategie. I'm already doing it.

Pentru asta, mi-am pus eu însămi pălăria de cursant și apoi de trainer și am creat "The Modern Career Coach" un program care pregătește coachii pentru realitatea 2030:

* lucrul cu clienți într-o piață augmentată de AI,
* integrarea etică și practică a tehnologiei în procesele de coaching,
* mentalitate antifragilă, nu „panicată” de schimbare.

Părerea mea?
Nu AI-ul omoară carierele, ci "aroganța de a crede că „te descurci și fără”"

Cei care vor prospera peste 5 ani nu vor fi cei mai „buni la AI”, ci cei mai buni la a combina ce e mai uman în noi cu ce e mai puternic în tehnologie.
Iar asta nu se învață din tutoriale scurte pe YouTube. E learning agility pur si antifragility dur.

Așa că, dacă vrei să înțelegi ce înseamnă cu adevărat career coaching pentru 2030 (nu varianta romantică depăsită deja), te invit să participi la programul "The Modern Career Coach" - cere-mi detalii si ti le las - incepem în septembrie, online, în engleza, intr-o grupa internațională ce are deja primele locuri ocupate, împreună cu Diversity for Performance.

Nu e doar un upgrade profesional, e antidotul pentru irelevanță în a "creste oameni în cariera".

 La întrebarea „va schimba AI-ul ce fac?” Răspunsul e deja „da”.

Întrebarea mai bună e: cât din tine va fi pregătit să lucreze cu AI-ul si sa nu se lenevească, ci sa se augmenteze!?