Știi gluma aia cu "3 broaște stăteau pe un nufăr. Una zice OAC. A doua zice OAC. A treia zice OAC OAC. Prima scoate pistolul și o împușcă pe a treia. A doua o întreabă pe prima DE CE AI OMORAT-O? Prima răspunde PENTRU CA STIA PREA MULTE.

Așa e și la muncă uneori. Ieri am primit un email de la un client vechi care îmi scria ca a încheiat cu un loc de muncă ce părea promițător inițial pentru că…ai ghicit? Știa prea multe.

Deși a trecut prin mai multe etape de selecție, teste, discuții, cică nu și-au dat seama că este prea senior.

Doar că nu este singurul, iar motivul tind să cred că este o minciună.

Uite încă 3 minciunele servite de recruiteri sau persoane de decizie în procesul de recrutare, clientelor și clienților mei:

❌ Mi-au zis că sunt supracalificat și nu aș găsi nicio provocare în rolul respectiv
Se traduce prin:
✔ Vei demisiona curând și o să ne coste iar bani și timp să găsim pe cineva în locul tău

❌ Mi-au zis că nu am destulă experiență, deși eram mai în vârstă decât potențialul viitor șef
Înseamnă mai degrabă că:
✔ Șeful nu e sigur pe sine și îi e teamă că ai putea să îi iei jobul în câteva luni

❌ Mi-au zis că media de vârstă în companie este 30 și că m-aș simți ciudat pentru că sunt mai în vârstă
E „cod” pentru:
✔ Nu putem să te sucim cum vrem noi și probabil nici nu vrei să faci ore suplimentare sau să lucrezi în weekend pentru că nu simți că ai ceva de demonstrat

Nu e loc pe nufăr pentru broasca a treia, păi nu o mai chema la interviu! Sau o chemi doar ca să o împuști să îți hrănești ego-ul? Cum ar fi să „te faci mare” pe interior și să nu ne mai irosim timpul reciproc?