Întrebându-te în fiecare zi dacă meriți sau ești pregătita pentru o promovare, nu te va aduce mai aproape de aceasta. De obicei, colegii și șefii apropiați rar te apreciază la adevărata ta valoare (bazat pe cercetări).

 Clienta menționează o șefa nebuna care nu îi recunoaște niciodată munca și o consideră ca fiind a sa.
 După ce am sfătuit-o să vorbească cu HR-ul, s-a dovedit că locul de muncă al șefei era în pericol și făcea tot ce putea pentru a-l păstra. Acesta a fost ultima picatura care a umplut paharul. Clienta mea a primit un bonus de performanță.

 O angajata mid-level este încurajată insistent de superiorul său din strainatate, să trimită CV-ul pentru o poziție internă, cu un nivel mai sus, dar CEO-ul local îi spune direct că niciodată nu va fi promovată pentru că este „performerul său de top” și are nevoie de ea acolo unde este.
 După ce am sfătuit-o să scriem împreună CV-ul, a obținut un loc de muncă mai bun în altă companie și o creștere salarială de 25%. Ca persoană non-conflictuală, dacă este mai natural să pleci decât să „play politics”, pleacă.

 Cea mai veche angajata din filiala româneasca a unei mari francize, trebuie să facă și să ajute la tot pentru ca "doar ea stie cum se face". Salariul era proporțional cu volumul de muncă, dar stingerea incendiilor zi de zi si-a pus amprenta asupra sănătății clientei mele. Superiorii refuză să înțeleagă că are nevoie de o vacanță.
 După ce am sfătuit-o să discute cu un terapeut și un avocat, a părăsit compania cu un „pachet de terapie” și o vacanță plătită plus două salarii după scrisoarea avocatului. Pe măsură ce s-a simțit mai bine, am trimis CV-ul câtorva persoane și a primit 2 oferte în mai puțin de 10 zile.

Cel mai rău sfat pe care îl poți urma: „daca rezisti suficient acolo, te vor vedea”.

Trebuie să te vezi tu pe tine însați mai întâi.

Apoi fa zgomot și fa-te vizibila!

Uneori trebuie sa le bagi și un deget în ochi. Sau pur și simplu pleacă dacă circul nu e pentru tine.

Meriți ceva mai bun. Toți meritam!

Photo credit: Unsplash