”A face carieră” are o însemnătate diferită pentru fiecare dintre noi. Pentru Anda (nor her real name), înseamnă ascensiune pe verticală, cu managementul unei echipe numeroase. Pentru Betina (not her real name), înseamnă varietate de task-uri pe orizontală, fără coordonare de oameni. Pentru Corina (not her real name), înseamnă libertate de decizie, independență și bani și spațiu pentru pasiuni.
Ambele au sau avut job-uri complexe, departe de ”decluttered”. Hai să definim ce înseamnă o viață profesională ”decluttered”: simplă, clară, minimalistă, ce conține doar ce am nevoie și îmi aduce bucurie, în care pot să aduc valoare fără frustrare.
Ce au în comun Anda și Betina? Faptul că la un moment dat, când era foarte mult ”zgomot”, multe proiecte, colegi care le tot pasau sarcini, stress în general, au început să își pună niște întrebări importante pe care te invit și pe tine să le lași ”la dospit” până când ne vedem pe 20.08. Atunci, la atelier, vom povesti mai multe pe subiect. Până atunci, te las cu aceste 5 întrebări ample despre ”decluttering profesional”:
Este ok dacă nu ai niciun răspuns acum, important e să știi de ele și să le lași să răsune pe fundal când faci duș sau tai morcovi pentru ciorbă, ori pictezi cu copila.
Aceste întrebări le-am adresat doamnelor în sesiuni individuale de coaching, și am explorat împreună cum arată o carieră ”decluttered”, ce aduce fiecăreia bucurie în viața profesională. Răspunsurile au fost foarte diferite. Călătoriile până acolo, de asemenea.
Anda a ales să își schimbe job-ul și să coordoneze mai puțini oameni pentru a se simți mai aproape de ei, pentru că ”decluttering” pentru ea înseamna să cunoască povestea fiecărui om și să îl provoace să facă performanță, nu volum. Apropierea de oameni însemna performanță și marjă de profit mai mare pentru întreaga echipă și pentru organizație, ceea ce ei îi aducea bucurie și clarifica definiția ei pentru ”o carieră decluttered de succes”. Ecuația asta inițial părea o contradicție sau ”rușinoasă”: ”cum adică să îmi placă și oamenii și banii?” Ah, well...oameni suntem, nevoi avem 😉
Betina a ales să păstreze jobul actual, dar să impună niște limite cantitative, de număr de ore. Să își dezvolte niște abilități (precum comunicarea non-violentă), prin care pauza de prânz să fie sfântă și să obțină aprobarea de a face job rotations sau de a se implica pe proiecte de scurtă durată în alte departamente pentru a își hrăni nevoia de diversitate și mai ales curiozitatea nestăvilită care îi încarcă bateriile (pe lângă masa de prânz ;). Cariera „decluttered” pentru Betina însemna ”mai multe sertare de culori diferite” din zone profesionale apropiate specializării ei, dar totuși diferite.
Corina a decis să renunțe la job pentru a petrece mai mult timp cu ea și cu copiii. Inițial o înspăimânta această decizie pentru că independența (citez) ”e pe bune doar dacă ai bani să o susții”. Ulterior și-a dat seama că ar putea lua un rol remunerat, part-time de administrator de bloc pentru a avea un venit de bază și restul timpului să îl în pasiuni și copii. A urmat apoi o ”cernere” a pasiunilor în hobby-uri și pasiuni monetizabile pentru venituri ”flexibile” în funcție de dorință, putință și spațiu alocat lor. Pentru ea cariera ”decluttered” se împărțea în: un job ”boring” unde nu e nevoie de prea mult brain power și ”multă culoare” și muzică în restul timpului. Mai ales...zero șefi pe timpul ei.
Obiectivul meu în atelierul de marți este să te familiarizez cu instrumentele pe care le-am folosit cu clientele mele pentru a obține și tu claritate, simplificare, ordine și o listă de ”de renunțat la” pentru o viață profesională decluttered.
Atât de decluttered încât să simți în minte, trup și suflet că îți e clar ce ai de făcut, chiar de mâine, astfel încât cariera ta să îți aducă bucurie și acolo unde ești, tu să aduci valoare fără frustrare.
