75% dintre CV-uri nu sunt văzute niciodată de un om.

Intră direct într-un sistem ATS.
Un malaxor automat care decide „trece / nu trece” în funcție de niște cuvinte-cheie.

Cuvinte-cheie setate de… un om.
Probabil extrase dintr-un anunț de job.
Anunț scris cu AI.
Ca rezumat al unei descrieri dictate rapid de un job poster grăbit.

Așa ajungem să facem un lucru absolut absurd și totuși perfect logic:
 traducem experiența noastră reală în AI-eză,
ca să trecem de filtre automate,
în speranța că, la capătul benzii rulante,
ne va alege… un om.

Nu sună romantic.
Dar acesta e jocul.

Întrebarea reală nu e „îmi place?”
Ci: ești pregătit(ă) să-l joci?

Pentru că, oricât de frustrant pare,
aplicarea clasică cu CV + ATS
este, de fapt, cea mai leneșă variantă de a căuta un job acum.

Suntem într-o piață „slow freeze” (termen folosit deja în USA):
se mai angajează puțin,
se mai publică joburi,
pare echilibru.

Dar nu prea vorbește nimeni despre oamenii dați afară.
Despre surplusul de angajări din pandemie,
care a fost „subțiat” prin automatizări, restructurări, optimizări.

Cei mai afectați?
 tinerii – pentru că nu au uși deschise. Încă.

Pentru mid-career, pe lângă malaxorul de CV-uri,
mai există ceva: networking, knowing someone, contexte.
Adică… ieși din casă.
Go outside and play.

Pentru tineri, rebel POV-ul meu e altul:
 cariera-portofoliu.
Aduni bucăți din proiecte diferite.
Testezi. Livrezi. Construiești reputație.

Asta cere gândire antreprenorială.
Ți-ai antrenat-o?
Cum stai la capitolul ăsta?

Pentru mid-career, o variantă de ciorbă reîncălzită și foarte actuală:
 consulting collectives.
Un termen vechi, revenit în forță.
Eu făceam asta acum vreo 10 ani, înainte să fie cool.
Bunicii munceau la colectiv pentru al țării viitor - se trezesc ceva traume aici? Mda...greu cu ”cooperativele” când strămoșii au fost forațați să intre în ele, tu să vrei de bună-voie acum să le vezi ROZ. 

Și aici vine partea pragmatică.
Cea care nu dă bine în citate inspiraționale, dar face diferența în viața reală.

Dacă tot asta e jocul,
dacă tot CV-ul tău intră primul într-un sistem automat,
atunci intră pregătit.

Nu cu un CV „corect”.
Nu cu unul „care a mers acum 5 ani”.
Ci cu CV-uri ascuțite ca niște cuțite 

Pentru că adevărul e simplu:
 un singur CV „pentru toate” e cea mai sigură cale să nu fie ales de nimeni.

De asta am creat pachetul „3 CV-uri ascuțite ca niște cuțite”:
– 3 versiuni diferite
– 3 direcții clare
– 3 seturi de cuvinte-cheie gândite pentru ATS și pentru omul de la capătul benzii

Nu ca să „păcălești sistemul”.
Ci ca să vorbești pe limba lui, fără să-ți pierzi identitatea.

 Dacă vrei să rămâi în joc doar cu aplicări,
ai nevoie de unelte bune.

 Dacă vrei să combini aplicările cu networking, proiecte, consulting,
ai nevoie de claritate în cum te prezinți.

Iar CV-ul…
nu e un document.
E biletul tău de intrare.

Dacă simți că al tău e tocit,
știi unde mă găsești.

 3 CV-uri.
Zero compromisuri.
Mai puțin noroc. Mai multă strategie.

(Și acum spune-mi:
tu joci la volum… sau la precizie?)