Construcția vieții profesionale

Lasă altora ghicitul în ceafa sau cafea!
"Povestea carierei tale", nu este pentru tine dacă:

  1. Nu ai nevoie sa spui scurt și clar la ce te pricepi și ce beneficii poți sa oferi potențialilor angajatori sau clienți
  2. Nu ai scris în viata ta un CV, nu ai ținut o prezentare și nici nu vei avea nevoie sa îți "afisezi" sau "impachetezi" ce ai făcut sau cine ești prea curand
  3. Nu ai nevoie de un plan de dezvoltare a carierei, mutări gândite strategic pentru o viata profesionala aliniata la cine ești, viitorul tău profesional este clar
  4. Nu vrei sa vezi imaginea de ansamblu și nici sa analizezi mai multe perspective, ai mai degrabă nevoie de cineva sa îți rescrie CV-ul sau secțiunea de "About" de pe LinkedIn și ii spui tu cum
  5. Nu crezi în a depune efort pentru a obține un job sau mai mulți clienți, pentru ca oricum totul depinde în mare parte de noroc și lucrurile sunt "aranjate", fără pile sau reclama plătită, nu faci nimic
    Toate variantele de mai sus sunt bucăți valide din realitatea cuiva. Nu a mea. Nici a ta?
    La masterclass-ul "Povestea carierei tale" nu te învăț cum sa te îmbogățești sau sa devii vedeta, sa investești, nici măcar cum sa faci o cafea. Te învăț sa vezi "firul rosu" in parcursul tău profesional, sa pui în cuvinte simple la ce te pricepi și de ce tu ești "omul potrivit la locul potrivit", sa îți faci un plan de viitor aliniat la cine ești.
    Hai sa normalizam construcția vieții profesionale în funcție de identitatea personala, nu invers. Career development pentru cine ești acum și ce vrei de la viitor, folosind metode și instrumente validate, personalizate împreună pentru uzul și identitatea ta.
    Spor la zbor!
    PS: gasesti pe site ultimele 7 bilete la prețul redus de "early bird"

Exodul de cariere

Devine exodul de specialiști sau oameni capabili și bine pregătiți, o problemă în România? O parte dintre cei care activează pe piața muncii la noi în țară, ar fi interesați să accepte un job în străinătate dacă li s-ar oferi condiții bune de muncă și salariu mai mare.

Dintre țările cu cele mai multe joburi disponibile, în top 5 găsim în ordine Germania, Olanda, Italia, Franța și Spania. Italia și Spania au fost țările care au acceptat foarte mulți români pe piața muncii în ultimii 10-15 ani, dar care recent au scăzut numărul ofertelor de joburi, revenind în top anul acesta.

Interesul românilor pentru joburi în alte țări, păstrează oarecum proporția cu oferta de muncă de pe piețele respective, astfel că topul țărilor cu cele mai multe aplicări din partea conaționalilor noștri sunt Germania, Olanda, Belgia, Republica Moldova, respectiv Franța.
Observăm aici pierderea interesului românilor pentru a pleca în Spania sau Italia, și îndreptarea atenției către Belgia sau Republica Moldova.

Piața muncii este un organism viu, în continuă schimbare, iar factorii demografici, teritoriali, geo-politici și guvernamentali influențează constant structura locurilor de muncă din orice țară.

Momentan „exodul de creiere” este o problemă considerabilă în România, însă schimbările pe plan tehnologic, al automatizărilor, al reglementării productivității sunt semne bune pentru anul 2024, având ca scop crearea de locuri de muncă potrivite cu cerințele și nevoile românilor.

Cam asta e povestea în piață. Tu unde ești? Pentru ce ai pleca sa lucrezi în alta tara?

daredo #careerdevelopment #carrercoach

People I should please

"Mai am ceva de rezolvat", îmi zice. "Mai da-mi 10 minute". Apoi îmi scrie ca nu se încadrează nici în aceste minute. Ii zic "hai sa reprogramam".

Am reprogramat. Clienta mea nu știe romana, dar am permisiunea ei sa povestesc azi despre ea. Este overachiever și pentru ea e foarte important sa îți tina promisiunile fata de ceilalți. Mi-a spus asta de la prima întâlnire, când mi-a explicat și ce cariera mișto a avut la Meta. Care într-o zi i-a spus "pa" pentru ca refuzat sa se mute pe alt continent pe o perioada nedeterminata, de azi pe mâine.

Acum lucrează într-un muzeu. La recomandarea terapeutei ei, a ales un job "less stressful" zice ea. Și totuși…am reușit sa ne vedem de 4 ori în decursul a 3 luni, reprogramand fiecare întâlnire de 1-2 ori. Pe una am reprogramat-o de 3 ori. Oricum - e un tipar.

Asa ca, de data asta, când am reușit sa ne vedem, am decis sa setez eu obiectivul sesiunii. I-am propus sa încercăm sa descoperim de ce "ne amână", vrând sa spun de fapt de ce "se amână pe sine"?

Pentru ca în toată viata ei, ea a fost importanta atunci când a dat mai mult decât a putut, iar acum, jobul plictisitor și neprovocator nu o "duce în starea de overachiever".
Discuția noastră inițială a fost "am nevoie sa îmi scrii cv-ul sa găsesc un job cool într-o firma mare".
Traducerea ei dupa 2 sesiuni: she is constantly looking for places to overachieve. Unde ar fi overworked și i s-ar cere overtime neplătit ca o stare de fapt.

Well…cum ar fi doar de data asta…asa de proba…sa te numeri și pe tine la coada care trebuie: "people I should please". Cum ar fi sa te pui chiar prima pe lista asta? Te servești frumos la coada apoi "next in line, please, thank you" si tot asa.

Încă nu a venit acel moment în care să nu reprogramam măcar o data sesiunea pre-programata. Dar și eu sunt un soi de overachiever. Asa ca nu o las. Mai stam asa, mai progresam un pic. E ok. E important pentru ea și guess what…e important și pentru mine. La mine în calendar am "sesiune cu S / timp cu mine". Deci dacă reprogrameaza, I get extra "me time".

Can I do this for everyone? No. Would I do it if I could? F*** No. Can I do anything instead? Oh, Da. Programe de grup 🙂 . E ceva ce ai vrea ca timp și spațiu pentru tine? Well…scrie-mi și povestim.

Povestea carierei tale

🌿 Ești gata pentru o nouă călătorie de autocunoaștere și dezvoltare alături de mine? Hai cu mine într-un grup restrâns, online pe 14 sau pe 17 mai, la ”Career Story” sau ”Povestea carierei tale”, un atelier unic de “Scriere a poveștii tale profesionale!”

👩‍🌾 Voi împărtăși cu tine informații valoroase despre cum se (re)-definește o carieră în prezent și tips&tricks despre cum să capitalizezi la maxim pe ceea ce ai “construit” pe plan profesional până acum (dacă ai deja experiență profesională). La final de workshop, după 3 ore împreună, vei avea “Povestea Carierei Tale” în 3 planuri: trecut, prezent și viitor.

🌿 Cartografiem ce ai făcut până în prezent, folosind instrumente validate științific și conversații cu sens, desenând “Potofoliul Carierei Tale”.
💡 Creăm “Capsula prezentului”: Cine ești, unde ești, ce îți dorești, într-un pitch fresh ca o limonadă cu mentă după o rețetă dovedită în competiții internaționale.
🚀 Facem “Job Crafting” însoțiți de un ghid fundamentat de HRi și psihologi deopotrivă.
📱 Vizualizăm împreună, pragmatic și practic, într-o formă comprimată opțiunile tale de viitor profesional.
Vei afla cum poți transforma Povestea Carierei Tale într-un atu la interviu sau într-o discuție profesională, sau pur și simplu pentru un plus de claritate și încredere în sine.

🌱 Nu e nevoie de un efort mare, doar de prezență conștientă pe Zoom în grupa de seară sau de zi. Poți alege între marți seara sau vineri la prânz.
Grupa de seară: 📅 14 Mai | ⏰ Ora: 18:00 - 21:00
Sau în grupa de zi: 📅 17 Mai | Ora: 11:00 - 14:00
📍 Înregistrăm atelierul, pentru cei ce doresc să revadă sau nu reușesc să participe, dar îl achiziționează înainte de data de desfășurare.
📍 Prețul este redus până pe 10.05 sau până la ocuparea primelor 10 locuri, apoi va crește.
🌼 Aștept cu nerăbdare să ne întâlnim și să vezi cum poți să-ți povestești ușor și clar ce ai făcut până în prezent și cum poți să crești profesional spre o poveste și mai faină, care ți se potrivește mănușă!

🍃 Calea către program este în comentarii 🙂

#PovesteaCariereiTale #Profesie #WorkshopInteractiv #DezvoltareProfesionala

Diferit

#dinbucatariainterna
Urmatoarea statie: automation. Iubesc sa lucrez 1la1 și în grupuri mici, dar…vreau și mai mult timp liber. Aprilie a fost despre "Învățarea, abilitate de viață!", 24 de CV-uri croite pe măsură, undeva la 12 clienți în programe 1la1 de coaching sau mentorat spre ceva "diferit" prin cresterea claritatii si curajului.Â

Cuvântul "diferit" a ieșit ieși intr-o sesiune de mentoring cu o clienta foarte apropiata mie, ce construiește pas cu pas o călătorie profesională în soloprenoriat - călătoriile mele preferate.
Planul meu pentru q3-q4 era clar, acum e detaliat. Curajul nu-mi lipsește. Mai am nevoie de consecventa. Pe care o pot atinge cu…automatizare.

Asa ca…pe măsură ce intram mai mult în q2, veți găsi tot mai multe servicii custom-made fără stoc pe site, pentru ca eu și noii mei colegi, ne concentram pe automatizare prin AI. Vom scoate programe/produse și servicii "diferite" pe site, iar 1la1 rămâne preferatul meu, 99% din cazuri pentru clienții actuali.

În agentia de servicii de outsourcing pe care am crescut-o si am lasat-o în aer cand am devenit mama, nu am facut switch-ul către automatizare și a fost firesc cumva pentru ca prioritatea mea s-a mutat din profesional în personal. Acum însă, păstrând prioritățile clare, cred că e momentul potrivit pentru talent management solutions, pas cu pas, sa punem AI-ul la munca.

Stay tuned dacă vrei și cauți ceva "diferit".
Spor la zbor și weekend fain!


Să știi cine ești acum

#dinbucatariainterna #desprebataliavalorilor

Eu ma consider un trainer bun, nu extraordinar, în marea majoritate a timpului. Dacă am dormit bine, am fierul în grafic, am timp sa ma adun și sa îmi aud gândurile, pot performa mult mai sus. În anumite condiții, care în mare parte depind de mine și un pic de ceilalți, pot sa țin o sala de 500 de oameni: sa ii ridic, sa ii țin implicați, sa ii fac sa rada, sa învețe din asta. Pe vremuri îmi plăcea pentru ca avea de-a face cu "striving for excellence" si îmi luam energie de la ei. Acum nu mai reprezinta niciun fel de provocare sau încântare. Prefer o conversatie cu un singur om, în care replicile se succed rapid, ca într-un meci de tenis de câmp, unde ti-e teama sa clipești ca ratezi un moment decisiv al conversației.

Din nefericire, sau din fericire, striving for excellence nu mai e valoarea mea numărul 1, ci e surclasata de being present. Care e relativ recenta și se bate cu learning like crazy care e moștenire genetica și a fost hrănită și încă este pentru ca e atât de mult despre mine, ca fără ea, ar trebui să îmi redefinesc complet identitatea.

Ce aduce combinatia asta de valori în ce ofer și de ce nu se traduce ca impostor syndrome pentru mine sau alte etichete tâmpite pe care ni le punem?

Acest LIA care în clasa a 10a, a cedat prima oara, când am refuzat sa strive for excellence la repetarea unei sărituri pentru ca "tu poți mai mult". Eu ii explicam ca e ok cât am sărit prima oara, ca pentru mine e suficient. Și proful a insistat pentru ca eu eram bună la sport…am zis "da? Bine stai sa vezi cât sar eu acum!" (în gândul meu). Acea săritură a rupt ligamentul cu un rezultat neașteptat de neplăcut și care urma sa îmi seteze niște limite fizice ce m-au făcut sa ma urc în cap și mai mult. Am coborât când am decis sa ma operez, vreo 20 de ani mai târziu. Mai am încă de învățat din povestea asta.

Ce vreau sa zic, însă…e ca e asa bine sa știi cine ești ACUM nu sa te uiți în oglinda și sa vezi pe cea de acum ceva ani sau pe cea de peste ani. Și ca să știi cine ești acum, e suficient sa fii conștientă de valorile pe care le trăiești. Nu cu capul, ci cu totul!
Tu când iei decizii ce valoare te ghidează în primul și în primul rand?

Timp liber vs timp disponibil

În 2016 mi-a amintit Facebook ca ma bucuram de "Laboratorul de Cariere" - o platforma online cu mini-cursuri pentru și despre dezvoltarea profesionala și personala a tinerilor ce urmau sa facă pasul din universitate spre primul job. A fost o călătorie extraordinara și mulțumesc pentru încredere și doza de "let's be ahead of our times!", tuturor celor implicați. Se știu ei cine sunt!

În 2024 sunt tot online, ma expun și muncesc mai putin. Am invatat între timp ca "ahead of our time" e adesea o călătorie destul de singuratica, iar când unul din oamenii care a contribuit la acest proiect s-a sinucis, niște ani mai târziu, deși 99% din oamenii care îl cunoșteau credeau ca este fericit, mai ales prin prisma validării externe pe care si-o primea în mod constant pe scena, am decis constient ca ma voi expune și voi povesti despre lucrurile care ma pasionează…mai cumpătat și doar când simt ca am și pot sa ofer, tăind complet "cordonul ombilical" al validării externe.

Nu mai contribui la proiecte care schimba lumea înainte sa ii vina vremea. Stau frumos în prezentul meu și ies din "bula mea mica și verde" doar pentru cine îmi cere o mana de ajutor. Și doar îmi cere, ci ma și convinge ca are nevoie și va folosi acel ajutor cum știe mai bine.

Pentru ca…"timp liber" nu înseamnă "timp disponibil". Timpul disponibil este firesc sa fie limitat inainte de a "se goli ceasca". Timpul liber este al meu și e menit sa rămână liber. Namaste!

Rezistența la schimbare

De-a lungul timpului, în discuțiile cu clientele mele sau cu participante la programele propuse de mine, am auzit o mulțime de motive pentru care oamenii opun rezistență la schimbare, deși și-o doresc. Așa că am început să fac un mic research pentru a vedea dacă pot să ofer un sprijin real femeilor dornice să învețe ceva nou, sau să îmbunătățească și să completeze cunoștințele anterioare.

➡️ Unele probleme sunt reale și legitime. De exemplu, mult invocata lipsă a timpului într-o eră a vitezei în care totul se întâmplă pe repede înainte. Cele mai multe femei adulte au responsabilități multiple ca familia, jobul, îngrijirea gospodăriei și alte angajamente, ceea ce face ca timpul pentru învățare să fie limitat. Te regăsești? Atunci află că aici este secretul atunci când găsirea timpului pentru a studia sau a participa la cursuri poate fi o provocare majoră. Să înțelegi ce este învățarea și cum se produce ea, să ai un plan personalizat de învățare și să folosești unelte de învățare eficientă. Sună pompos? Îți promit eu că se poate!

➡️ Un alt motiv des întâlnit a fost lipsa motivației. Poate te regăsești și în situația în care ești o femeie ajunsă la maturitate, ai ieșit demult de pe băncile școlii, crezi că e inutil să încerci la vârsta ta să înveți suplimentar sau pur și simplu nu mai ai curiozitate pentru a învăța, deși ai nevoie de asta. Te asigur că procesul de învățare la orice vârstă este util, are sens și un scop în creșterea calității vieții. Iar atunci când ai curaj să faci un pas, motivația vine de la sine, o dată cu rezultatele.

➡️ Cel mai plauzibil motiv mi s-a părut lipsa capacității de concentrare sau memorare. Are sens. Pe măsură ce înaintezi în vârstă, creierul neantrenat permanent să învețe, parcă intră în stand by. Îți sună cunoscut? Te asigur că procesul de învățare poate fi ușor și atractiv, mai degrabă decât dificil și frustrant. Am pregătit 9 elemente importante de învățare care să susțină procesul tău și să-l facă plăcut.

Fă pasul către schimbare și scrie-mi.

Valori

Mno de-asta insist eu cu self-assessmentul de valori personale la orice vârstă…
" Character doesn’t set like plaster—it retains its plasticity. Character is often confused with personality, but they’re not the same. Personality is your predisposition—your basic instincts for how to think, feel, and act. Character is your capacity to prioritize your values over your instincts."

"When we admire great thinkers, doers, and leaders, we often focus narrowly on their performance. That leads us to elevate the people who have accomplished the most and overlook the ones who have achieved the most with the least. The true measure of your potential is not the height of the peak you’ve reached, but how far you’ve climbed to get there"- Adam Grant.

Dacă îți cunoști și prioritizezi valorile, o sa ajungi departe. Indiferent de varsta.

PS: și nu e încă un trend trecător…eu vorbesc despre valori de când eram în AIESEC în 2003 când m-a întrebat HR cu care dintre valorile organizației ma identific…care sunt și ale mele. Au rămas aceleasi: Striving for Excellence, Enjoying Participation, Living Diversity. Indirect le-am respirat și pe celelalte, dar pentru astea 3 am rămas aproape 6 ani voluntar activ și apoi "m-am adunat" tot cu oameni despre valori…și în fiecare an eu îmi reiau lista de valori la analizat. Ne-gre-sit.

Despre „mușchii de părinți„

Am scris azi pentru Părinți pe sârmă despre ce abilități profesionale au părinții și cum se pot dezvolta mai departe pentru a avea o viață profesională mai împlinitoare. Îți las aici prima parte din articol și te invit pe grup pentru a citi și partea a doua, despre ”ce e de făcut” 🙂

viațaprofesională #părințipesârmă #laserviciu Se vorbește mult despre “viața după CIC” și cum poți să te adaptezi la toată avalanșa de evenimente din punctul în care îți duci copilul la grădiniță. De la teama că ratezi ceva important din dezvoltarea lui, până la dorul de el, sentimentul de vinovăție ca nu ești prezentă și ești la muncă, sentimentul de “nu mă mai regăsesc în ce fac” și alte bagaje de tot felul pe care le aduni pas cu pas de când se nasc până pleacă la școală.

Părinți pe sârmă îți oferă resurse exhaustive pe subiecte foarte variate ale acestei călătorii, de la vină, identitate, susținere în educație parentală, până la cum mâncăm sănătos sau ce facem când sunt adolescenți și nu ne mai înțelegem cu ei.
⏳Am avut ocazia în acești ani alături de ”Părinți pe sârmă” și alte ecosisteme locale, să explorez nevoile profesionale ale mamelor, să le ascult și să le susțin în schimbări, upgrade-uri, planuri de învățare și căutarea altor locuri de muncă. Am stat de vorba cu peste 2000 de părinți din 2016 până în prezent și am decis să împărtășesc aici ce am descoperit că se repetă invariabil în poveștile lor:
🌿Învățarea continuă. Părinții învață tot timpul, dar mai rar pentru ei sau pentru locul de muncă pentru că acesta vine pe locul 2 în momentul în care cineva te strigă “mami” sau “tati”, iar primele abilități care au de suferit sunt cele digitale. Partea plină a paharului este că fără să vrei, îți dezvolți o listă întreagă de așa-numite “competențe transferabile” precum: gestionarea conflictelor, abilități de negociere, comunicare cu diplomație / non-violentă, răbdare și iar răbdare, capacitatea de a filtra lucrurile/informațiile neesentiale și lista continuă.
🌿Responsabilitatea. Este o valoare personală nelipsită din top 5 în mai toate testele de valori personale ale părinților și ce e minunat pentru angajatori (deși unii nu observă acest lucru), este că valoarea asta se manifestă și la locul de muncă. Părinții sunt mai statornici la locul de muncă, mai serioși (acea seriozitate pe care o vezi în atât de multe anunțuri de job), te poți baza pe ei mai mult. O spun statisticile, nu eu.
🌿Comunicarea. Este peste medie pentru că e o adevărată aventură să negociezi cu un toddler ce nu înțelege că s-au terminat merele și avem doar banane, la fel și creativitatea de a găsi soluții pentru a face relațiile umane să funcționeze indiferent de cât de bine poate să vorbească (sau nu), interlocutorul.

🧠CUM PUTEM FOLOSI “MUSCHII DE PĂRINȚI” LA MUNCĂ?
Intră pe grup și vei putea citi continuarea 🙂 și accesa alte resurse minunate despre parentaj.
❓Sunt curioasă, tu ce pui în planul tău de actualizare pe următoarele 3-6 luni?